Mercado de trabalho
Preconceito e desinformação travam contratação de deficientes
De acordo com a Associação para Valorização de Pessoas com Deficiência (Avape), a contratação de deficientes no mercado brasileiro de trabalho formal caiu 7% entre 2007 e 2008.
Algumas empresas justificam que há falta de mão-de-obra para que seja possível cumprir a chamada Lei de Cotas, que estabelece uma determinada proporção das vagas de trabalho em uma empresa reservadas para portadores de deficiência.
A Avape, por sua vez, diz que não há falta de mão-de-obra para preencher as vagas estabelecidas pela Lei de Cotas. A entidade ressalta também que a discriminação contra portadores de deficiência melhorou, mas ainda há preconceitos, como a não realização de investimentos nas instalações para dar acessibilidade aos deficientes.
Outro fator que prejudica a contratação de portadores de deficiência, no caso a deficiência intelectual, é a confusão entre esse problema e doenças mentais, criando estereótipos negativos que inibem a contratação pelas empresas.
Extraído: http://ow.ly/1DyK9 .
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